「建設業」の従来のイメージである「3K」「昔ながらの徒弟制」、それらを覆す三幸土木独自の取り組み。
100年企業を目指し「健康」と「ICT」をキーワードに「新建設業」時代ここに始まる。
健康経営 ～100年企業に向かって～
弊社は社員とそのご家族の健康の保持・増進に積極的に取り組む「健康宣言取組事業所」です！
| 1. | 毎日の体重測定と記録 |
| 2. | 禁煙チャレンジ |
| 3. | 野菜ジュースで乾杯 |
| 4. | 1日10分間の運動（ラジオ体操第一・第二） |
| 5. | 体育学部出身者によるストレッチ講習 |
| 6. | サンコーファームの野菜を使った料理教室 |
| 7. | 健康診断後のバーベキュー |
| 8. | 自社農園サンコーファーム |
| 9. | オリジナルバッチ作成 |
| 10. | 自社開発アプリ「のっちゃおか」で体重記録 |
| 11. | ぶら下がり運動で健康に！高鉄棒設置 |
| 12. | レンタルキッチンでクッキングコミュニケーション |
| 13. | 健康ミーティング |
| 14. | 野球チーム「サンコーブルズ」結成 |
| 15. | 三幸会ゴルフコンペ |
| 16. | 大切な記念日は家族と一緒に 「アニバーサリー休暇」創設 |
| 17. | 社員の家族も健康に 奥様健診・奥様レター |
| 18. | フィットネスジム アクトス監修によるフィットネスチェック |
| 19. | フラッグに寄せ書きで健康診断をイベント化 |
| 20. | SNS（ツイッター、インスタグラム）を使って健康経営を外部に発信 |
| 21. | 水着素材マスク ミズノマウスカバーを社員に無料配布 |
| 22. | 三幸ウォーク・フェス |
| 23. | インフルエンザ予防接種助成 |
| 24. | 健康度アップチャレンジ |
| 25. | オフィスBGMで職場の快適度アップ |
| 26. | あいち健康プラス 歩数測定 |
| 27. | 新入社員健康ミーティング |
| 28. | 社員と年2回の役員面談 |
| 29. | 毎週金曜日サンコーファームの野菜を無料配布 |
| 30. | スポーツ手当支給制度 |
| 31. | 産業医による睡眠障害講習 |
| 32. | トライアスロンに挑戦 |
| 33. | ストレスチェック |
| 34. | オリジナルポスターによる啓蒙活動 |
| 35. | マッサージ器設置 |
| 36. | 健診結果活用プロジェクト |
| 37. | 歯医者に行こう！ |
| 38. | 運動量が向上するオフィス設備として昇降式デスクと立ち会議スペースを設置 |
| 39. | くるるの日 |
| 40. | スープの日 |
| 41. | スポーツ手当の支給 |
| 42. | ラジオ体操講習の実施 |
| 43. | 睡眠セミナーの実施 |
| 44. | 睡眠記録計測イベント「夢眠月間」の実施 |
|---|---|
| 45. | お昼寝グッズ購入サポート |
| 46. | メンタルヘルスサポートイベント「社長のおごりdeサウナ」の実施 |
| 2014年10月 | 労働衛生週間において「野菜DE生活習慣病予防」の研修会を開催 |
|---|---|
| 2015年3月 | 「6か月でSMART!」プロジェクトをスタート |
| 2015年6月 | 第1回 禁煙チャレンジスタート |
| 2015年7月 | 厚生労働省「スマート・ライフ・プロジェクト」に参加 |
| 2016年6月 | 自社農園「サンコーファーム」開園 |
| 2016年7月 | 第2回 禁煙チャレンジスタート |
| 2016年11月 | 「第5回健康寿命をのばそう！アワード」優良賞受賞 |
| 2017年2月 | 健康経営優良法人2017 認定 |
| 2017年5月 | 体重管理アプリ「のっちゃおか」開発・導入 |
| 2017年6月 | 協会けんぽ「平成28年度健康取組優良事業所」金賞受賞 |
| 2017年7月 | 第3回 禁煙チャレンジスタート |
| 2018年1月 | 新・健康ミーティング スタート |
| 2018年2月 | 健康経営優良法人2018 認定 |
| 2019年2月 | 健康経営優良法人2019 認定 |
| 2019年3月 | あいち健康経営アワード 受賞 |
| 2019年7月 | 名古屋市ワークライフバランス推進企業 認証 |
| 2020年3月 | 健康経営優良法人2020 認定 |
| 2020年6月 | 協会けんぽ「令和元年度 健康宣言優良事業所」金賞受賞 |
| 2020年7月 | 第4回 禁煙チャレンジスタート |
| 2021年1月 | スポーツエールカンパニー2021 認定 |
| 2021年3月 | 健康経営優良法人2021 ブライト500 認定 |
| 2021年7月 | 協会けんぽ「令和2年度 健康宣言優良事業所」銀賞受賞 |
| 2022年1月 | スポーツエールカンパニー2022 認定 |
| 2022年3月 | 健康経営優良法人2022 ブライト500 認定 |
| 2022年5月 | 「レジリエンスセンター」開所 |
| 2022年9月 | 令和3年度「健康宣言優良事業所」認定 |
| 2023年2月 | スポーツエールカンパニー2023 認定 |
| 2023年3月 | 健康経営優良法人2023 ブライト500 認定 |
| 2023年9月 | 令和4年度「健康宣言優良事業所」認定 |
| 2023年12月 | あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2023 賛同事業所認定 |
| 2024年1月 | スポーツエールカンパニー2024 認定 |
| 2024年3月 | 健康経営優良法人2024 ブライト500 認定 |
| 2024年9月 | 令和4年度「健康宣言優良事業所」認定 |
| 2025年1月 | スポーツエールカンパニー2025 認定 |
| 2025年3月 | 健康経営優良法人2025 ブライト500 認定 |
～体重記録と野菜をもう1皿プラス！～を全社員で習慣化することを大目標に掲げ、職員同士が支えあいながら取り組む三幸土木の健康づくりです。2014年11月より、役員を中心としたグループで初動、2015年3月より、工事部職員（全職員の1/3程度）、2016年1月より車両課職員も加わり、どんどん活動規模が広がっています。
禁煙したい「チャレンジ社員」に対して家族や同僚、上司がサポーターとなり禁煙に協力、応援をして禁煙成功に繋げる取り組みを行っております。会社ではチャレンジ手当をチャレンジャーとサポーターとなる非喫煙社員にも支給し、健康増進のバックアップを行っております。
本社敷地内にある畑で、安全新鮮な野菜を育てています！収穫時の毎週金曜日には社員に無料配布しています！健康ミーティングや調理実習の際には、この畑で採れた採れたて新鮮なお野菜を使って料理が作られます。
季節によって色々な種類が収穫でき、毎週何が収穫できたか、みんな楽しみにしています！
1ヶ月間禁煙された場合、会社から支給される「禁煙手当」のほか、小・中・高校生のお子さんを養育されている場合に支払われる「子女教育手当」、さらには「スポーツジム」を利用した場合に利用料を補助する「スポーツ手当」、歯科検診費用を補助する「歯科検診手当」などがあります。
また、取得した資格に応じて支給される「資格手当」、その資格を取るために必要な受験費の会社負担をはじめ、各種講習等も会社負担で受けられる「資格取得バックアップ制度」も充実しています。
さらに、社員本人はもちろん、配偶者に対しても健康診断受診の助成があり、家族の健康もバックアップしています！
定期的に下記のような「健康セミナー」を開催しています！
・ビギナー向け調理実習
・管理栄養士・野菜ソムリエによる健康ミーティング
・元シェフでもある専務お手製野菜スープの試食
・ラジオ体操講習
・睡眠セミナーの実施
2023年9月より従業員の資産形成と将来の安定を追求する新しい福利厚生策として、職場版の個人型確定拠出年金（iDeCo）と積立NISAを導入。これらの制度を利用する従業員に対し、毎月一部費用を助成しています。
毎朝のラジオ体操、「野球部」「ゴルフ部」の活動支援・奨励、「あいち健康プラス」アプリを使ったウォーキングの奨励、毎月スポーツジムを利用する社員にスポーツ手当の支給、敷地内に鉄棒を設置など、従業員が運動する機会の増大に努めています。
「あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会」が推進する「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動」の趣旨に賛同し、この運動に参加しています。「新しい生活様式」を踏まえた職場環境整備をはじめ、有給取得や定時退社などに取り組むことで、一層働きやすい会社を目指しています！男性育休取得者も増加中！
毎年12月に全額会社負担で開催している「忘年会」や、年に一度同じく全額会社負担による「社員旅行」があります。
また、社員寮や従業員駐車場も完備しています。そのほか、事務所の冷蔵庫には野菜ジュースを完備。
制服や作業着、防寒着の支給・貸与も行っています。奨学金を返済している方への助成制度もスタートしました！
DXの推進
情報化施工とは、建設事業の調査、設計、施工、監督・検査、維持管理という建設生産プロセスのうち「施工」に注目して、ICTの活用により各プロセスから得られる電子情報を活用して高効率・高精度な施工を実現し、さらに施工で得られる電子情報を他のプロセスに活用することによって、建設生産プロセス全体における生産性の向上や品質の確保を図ることを目的としたシステムです。
人材育成
安全衛生の取組とBCP（事業継続計画）
